#52- lista de coisas que vão transformar a sua liderança

e colocar o seu caráter em ação.

Foto de Tim Foster na Unsplash

Talvez você ache estranho ou até mesmo curioso, mas essa lista de coisas que vou te apresentar na carta de hoje, pode ser mais poderosa que muitos anos de estudos formais sobre liderança.

Bem, quem já é de casa sabe que o foco da sua liderança não deve ser no cargo que você deseja (ou quem sabe nem deseja, mas acha que precisa desejar pra crescer e ter sucesso) e sim na pessoa que você se torna perante os desafios de vida.

Sim, de vida. Tratar a liderança como uma competência restrita ao universo do trabalho é abrir mão de todo o potencial que ela carrega para transformar todas as outras áreas da sua vida.

Gosto de como o autor James C. Hunter coloca que o desenvolvimento de uma liderança e a construção do caráter são a mesma coisa. Nas palavras dele:

"liderança é caráter em ação."

E o caráter é a soma total de nossos hábitos, virtudes e vícios, ou seja: o nosso comportamento.

Dito isso, vamos à lista?

lista de coisas que vão transformar a sua liderança:

1. Se sentir bem com você antes de querer se sentir bem com qualquer coisa na sua vida: trabalho, família, relacionamentos…

   Parece bobo, mas já reparou que buscamos sempre o bem-estar com o outro antes de colocar energia no nosso próprio?

   Durante muito tempo direcionei toda a minha energia e foco para o trabalho. Eu queria muito conquistar o que, naquela época, considerava uma carreira de sucesso. Acontece que quando "cheguei lá", me vi sozinha e alimentando um constante sentimento de insuficiência. Me dei conta de que a imersão no trabalho foi muito mais uma atitude de fugir de emoções com as quais eu não estava conseguindo lidar, do que, de fato, um foco na vida profissional.

   Essa experiência me provou que, enquanto você não tiver clareza sobre o que te conforta, o que te aflige, o que te acalma e até mesmo o que te tira do sério, dificilmente vai conseguir se sentir bem em qualquer tipo de relação - pessoal ou de profissional.

2. Entender que ninguém vai te dar o que você não se dá - isso inclui tempo, reconhecimento, respeito… pode encaixar aqui qualquer coisa que você sinta que precisa receber de outras pessoas e, por algum motivo, não tem.

   A verdade é que quando a gente tem insegurança a respeito do nosso próprio valor, naturalmente transmitimos isso para as pessoas. E sem papo de coach motivacional, ok? Não tô aqui pra te dizer que é só acreditar e tudo magicamente vai acontecer. Mas perceber a forma com que você se trata e prioriza o que é importante pra você, permite que tenha relações mais saudáveis, uma vez que esse movimento de autocuidado e autovalorização te faz conhecer os seus valores e tudo o que é inegociável pra você.

   Fica ou não fica mais fácil estabelecer limites e criar conexões assim?

3. Desenvolver a capacidade de ouvir mais e reagir menos ao que as outras pessoas falam.

   A maioria das pessoas gasta muito tempo se preocupando com o que vai falar e esquece de realmente parar ouvir o outro. Esse comportamento te afasta das pessoas e dificulta a sua conexão com elas. E você sabe que sem conexão não existe nenhum tipo de relacionamento, né?

   Vivi isso na prática em relacionamentos pessoais e de trabalho. Aquela Luiza workaholic tava sempre com uma resposta pronta para ser lançada e isso, muitas vezes, me fazia interromper o raciocínio e até silenciar a opinião dos outros - não seja essa pessoa!

   Quanto mais você exercita o ouvir, mais se torna capaz de fazer novas perguntas e chegar em novas respostas.

4. Aceitar que ter o controle de tudo é uma ilusão, que só vai te gerar frustração e paralisação.

   Ouça a voz da experiência de uma perfeccionista em recuperação: foque exclusivamente naquilo que você pode controlar. No mais, dê o seu melhor dentro daquilo que estebeleceu como limites para si e para os outros em relação a você. As coisas vão acontecer, de um jeito ou de outro. Perder noites de sono e sentir ansiedade por ações e situações que não dependem 100% de você é quase que uma autoflagelação. Ter consciência disso mudou a minha vida - real!

   O que você pode controlar?

   • como você reage às situações

   • o que você diz pra você mesma

   • seus limites

   • sua rotina

   • seus hábitos

   • seu comportamento

5. Aprender a enxergar o seu jeito único de fazer o que você faz, para entender como mostrar isso para outras pessoas.

   O encontro mais importante da sua vida é com você mesma.
   
   Eu sei que é mais fácil a gente olhar pra fora e buscar, no comportamento dos outros, uma justificativa e/ou inspiração para o nosso. Só que quanto mais você alimenta isso, mais distante você fica de encontrar os seus diferenciais.

   Pode reparar que, as pessoas que você mais gosta de acompanhar ou que mais admira a postura e conquistas profissionais, é alguém que se diferencia da manada. Alguém que consegue comunicar a sua visão de mundo, o seu jeito único de ser e fazer coisas que todo mundo faz.

   
   Eu não sei exatamente qual é a sua realidade hoje, quais são as suas ambições de carreira ou desejos de vida. O que eu sei é que ter clareza sobre o que me torna única foi essencial pra que eu pudesse estar aqui hoje, te escrevendo essa carta, depois de superar um burnout e de buscar uma forma de trabalhar mais conectada com o que eu acredito de verdade.

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Se você chegou até aqui, entendeu o que o James C. Hunter quis nos dizer com "liderança é o seu caráter em ação”, né?

Talvez você tenha sentido um estranhamento ao ler a frase lá no início do texto. Mas depois de acessar a lista, eu te desafio a se questionar:

Como o seu caráter está sendo impactado pelo seu comportamento? E como o seu comportamento impacta a sua vida e a vida das pessoas ao seu redor?

Depois que você entende que a verdadeira liderança está muito mais ligada a forma com que você se comporta diante das situações, você também entende que é preciso ter coragem pra liderar qualquer coisa na sua vida: suas escolhas pessoais, sua carreira, seus relacionamentos…

E sim, você vai sentir medo. Mas se mantiver o seu caráter em ação, vai perceber que a sua liderança não está no certificado da pós-graduação que você não fez ou na promoção do trabalho que ainda não veio.

Cargos, títulos e empresas são passageiros.

A sua liderança, não.

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Oi, aqui é a Lu. :)

E há pouco mais de 1 ano eu decidi abrir mão de uma vida estável na zona sul do Rio de Janeiro, junto de uma carreira bem sucedida de 15 anos no mundo corporativo, para realizar o sonho de morar na Bahia e parar de viver só para trabalhar. 

Escrevo essas cartas para compartilhar um pouco do meu processo de autodesenvolvimento e assim encorajar outras mulheres a se permitirem viver mais conectadas com o que acreditam, sem deixar de liderar por conta disso.

Vamos juntas?

Nesse link, você conhece um pouco mais do meu trabalho, focado no desenvolvimento de uma liderança orientada por valores.